Wederzijds Werkt!
Aan resultaat
met
Positieve Leiders
Bevlogen Professionals
Betrokken Teams
Wat doet Wederzijds Werkt!?
Wederzijds Werkt versterkt motivatie, veerkracht, betrokkenheid en productiviteit van professionals, teamleiders en teams.
En dat is nodig, want bevlogen en betrokken medewerkers zorgen voor 26% hogere prestaties, 60% minder personeelsverloop en 70% minder ziekteverzuim. Helaas is wereldwijd minder dan 30% van de werkenden betrokken en bevlogen. Nederland staat met 27% op nummer 31 van de wereldranglijst.
Wederzijds Werkt vertaalt recente wetenschappelijke inzichten in praktische handvatten en tools om de bevlogenheid, betrokkenheid en daarmee de productiviteit in organisaties te verhogen.
Voor de naam Wederzijds Werkt is gekozen omdat leiders, professionals en teams zich ontwikkelen in relatie met elkaar. Relaties werken als wederkerigheid centraal staat. Wederzijds Werkt kijkt daarom niet alleen naar onderdelen van de organisatie, maar naar het hele systeem.
Positieve leiders
"If you take care of your employees, they will take care of your clients."
Als teamleider voel je je extra verantwoordelijk voor de teamdoelen: dat wat je als team samen wilt bereiken voor de organisatie. Je wilt graag dat de mensen in je team met plezier werken, het beste van zichzelf geven en samen zorgen voor supertevreden klanten. Maar in de praktijk maak je je vaak zorgen en ben je te veel gericht op wat er nog niet goed gaat of ontbreekt in de performance van je team. Dit heeft een negatief effect op jezelf en op je teamleden. En dat is niet wat je wilt.
Wil jij:
- Energiek en geïnspireerd leiding geven aan je team?
- Het beste uit je team halen?
- Bijdragen aan een positief werkklimaat waarin je teamleden floreren?
- Oog leren krijgen voor de sterke punten van je teamleden?
- Trots op de organisatie en vertrouwen in het leiderschap aanwakkeren?
Betrokken teams
"It’s all about relations"
Een succesvol team werkt effectief samen om het beste te bieden aan de klant. Behalve heldere doelen, slimme werkprocessen en een duidelijke taakverdeling, is de kwaliteit van de relaties essentieel voor succes. De teamleden zijn betrokken: ze kennen elkaar, vullen elkaar aan, zijn aan elkaar gewaagd en kunnen open en eerlijk met elkaar praten. Betrokken teams zijn winstgevende teams: de productiviteit ligt hoger, het ziekteverzuim is lager.
Soms stageert de flow in een team en is het tijd voor een evaluatie. Zijn de doelstellingen helder? Past de manier van werken nog bij wat de omgeving vraagt? Voelt elk teamlid zich voldoende uitgedaagd? Of is de werkdruk zo hoog dat er onderling irritaties ontstaan? Soms zit er in het team iets scheef in de onderlinge relaties: niet uitgesproken irritaties of een onopgelost conflict zorgen voor energieverlies en dat is jammer!
Wil jij:
- Meer fun halen uit de samenwerking?
- Je teamleden beter leren kennen?
- Het werk zo organiseren dat ieder lid zijn potentieel ten volle benut?
- Meer op elkaar kunnen vertrouwen in de samenwerking?
- Samen verantwoordelijkheid nemen voor de resultaten en de werkprocessen?
- Een probleem oplossen dat jullie samenwerking belemmert?
- Met je team een succes maken van de organisatie?
Dan is een teamdag rondom werkgeluk, een teamcoachtraject of Engage&Grow iets voor jouw team!
Bevlogen professionals
"If you can dream it, you can do it"
Bevlogen professionals zijn gelukkig in hun werk. Ze benutten hun potentieel ten volle omdat ze intrinsiek gemotiveerd zijn en zich betrokken voelen bij hun organisatie. Ze werken met passie, hebben focus, staan open voor nieuwe ervaringen, zijn creatief, sociaal, veerkrachtig, weerbaar en productief.
Maar soms is het lastig om energiek en productief te blijven voor de organisatie. Hoge werkdruk, onderlinge spanningen, een verstoorde werk/privé-balans, maar ook jouw eigen opvattingen over je werk kunnen je behoorlijk in de weg zitten. Je wilt graag gemotiveerd, veerkrachtig en vitaal blijven, maar je weet niet hoe.
Wil jij:
- Met meer plezier, gemak en energie je werk doen?
- Werken vanuit je sterke kanten en persoonlijke waarden?
- Je impact vergroten?
- Je zelfvertrouwen versterken?
- Een optimale werk-/privébalans?
- De samenwerking met je collega’s verbeteren?
